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home formation & rh créativité & innovation management & leadership société actualité de la formation développement personnel entreprise la lettre de motivation est-elle indispensable ? 30/04/14 posté par formation dans formation & rh aucun commentaire dans un processus de recrutement le curriculum vitae et la lettre de motivation sont deux éléments incontournables à fournir à l’employeur. avec l’apparition d’internet les candidatures se font de plus en plus originales et se matérialisent peu à peu. mais malgré tout, qu’elle soit digitale ou papier la lettre de motivation reste l’outil le mieux adapté pour connaitre les motivations d’un candidat et avoir un léger aperçu de son profil. les 3 dimensions d’une lettre de motivation : vous, moi, nous à quoi peut bien servir la lettre de motivation ? que doit-on y retrouver ? dans la plupart des cas, ce document est divisé en 3 parties. la première tend à répondre à la question suivante « pourquoi ai-je choisi votre entreprise ? ». la seconde est spécialement reservée à la présentation du candidat, il parlera de lui et de ses ambitions. dans la troisième et dernière partie, le candidat exposera ses idées et se verra expliquer pourquoi il est important que vous travaillez ensemble. la lettre de motivation si décisive que ça ? selon une étude menée par le cabinet wit associés , la lettre de motivation ne constituerait plus un critère de sélection pour un drh. ils seraient 70% d’entre eux à la lire si ils estiment le cv attirant et séduisant. de plus, près de 60% n’hésitent pas à convoquer des candidats n’ayant pas présenté de lettre de motivation et ayant un cv attractif. et pour cause, paradoxalement les lettres de motivation se ressemblent toutes. les modèles se trouvent sur internet et sont facilement accessibles par tous. internet a tué la lettre de motivation… du fait de trouver des lettres de motivation prédéfinies sur le web , cela a totalement détruit l’interêt d’écrire soi-même une lettre de motivation. il n’y a plus aucune personnalisation dans la majoritée des cas. et on ne parle pas de la lettre manuscrite qui pour seulement 28% des personnes interrogées reste encore importante. notez qu’aujourd’hui les dirigeants accordent plus d’importance aux candidatures envoyées par e-mail. … et a favorisé les candidatures orginales internet est un outil formidable qui a contribué au développement de la créativité des nouveaux diplômés à la recherche d’un emploi. pour se démarquer et faire face à la crise, ils n’hésitent plus à se mettre en avant en proposant des cv et des lettres de motivation sorties des sentiers battus. un vent d’originalité qui risque de remettre en question le fond et la forme des lettres de motivation de demain. ce qu’attend un directeur rh d’une lettre de motivation ? qu’elle soit succincte, concise, personnelle et bien évidemment attractive, tout en respectant les nouveaux codes d’aujourd’hui, à savoir le web. crédit photo: flickr, mjc rodez, stand création de cv et lettres de motivation partager : tweet risques psycho-sociaux au travail : 59% des dirigeants sentent leur entreprise concernée 26/09/13 posté par formation dans non classé aucun commentaire stress , surcharge de travail , épuisement, harcèlement…la prévention des risques psycho-sociaux au travail est aujourd’hui un sujet de préoccupation majeure pour 84% des drh et dirigeants d’entreprise en france. les cinq principales raisons citées expliquant l’importance de la prévention des risques psycho-sociaux au travail sont : l’amélioration des relations internes – 75% la réduction du taux d ‘absentéisme – 56% l’augmentation de la compétitivité et de la productivité de l’entreprise – 46% l’amélioration des relations avec les clients – 42% réussir à attirer et retenir les talents – 41% pour plus de motivation , d’ implication et de bien-être au travail , les dirigeants & drh proposent diverses solutions : l’amélioration du dialogue social et de la communication interne 23% la gestion des conditions de travail 15% la mise en place de formations (ex: gestion du stress) 6% veiller à assurer un management de qualité 4% en france, 59% des dirigeants estiment que leur entreprise est concernée par les risques psycho-sociaux. le secteur le plus touché est celui des services avec un taux de 70%, et les entreprises de plus de 1000 salariés (74%). pourtant, parmi ceux-ci seulement 55% ont mis en place des mesures préventives telles que la formation ou l ‘accompagnement. ils sont 30% à ne pas envisager de le faire dans l’année à venir. le partenaire favori pour mettre en place des mesures préventives sont les services de santé au travail pour 40% des répondants, les organismes de formation sont choisis par 7% des répondants. 62% des dirigeants enclins à mettre en place une action préventive souhaitent former les salariés sur les risques psycho-sociaux. etude ifop pour humanis & psya réalisée auprès de 501 drh ou dirigeants d’entreprises françaises : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1448 article publié le 04 avril 2011, par stéphane waller, meltis partager : tweet nouvelle parution : « l’entreprise en 80 valeurs « 26/09/13 posté par formation dans non classé aucun commentaire les valeurs d’une entreprise représentent son identité, sa personnalité les valeurs d’une entreprise reflètent son image, sa personnalité : chaque entreprise se construit et évolue autour de certaines valeurs. paru le 28 avril 2011 aux éditions liaison, le premier dictionnaire des valeurs d’entreprise recense 80 valeurs chères aux entreprises, les expliquant et les justifiant grâce à des exemples concrets. pour perpétuer leur identité et pour leur donner une orientation stratégique , les valeurs d’une entreprise doivent s’ancrer dans la vie d’entreprise, dans la culture d’entreprise . plus les salariés y adhèreront, plus l’entreprise sera forte et c’est entre autres le rôle du manager de fédérer ses équipes autours des valeurs de l’entreprise . « l’entreprise en 80 valeurs », jean-françois claude & thierry wellhoff. source : http://wellcom.fr/presse/communique/2011/04/l%e2%80%99entreprise-en-80-valeurs/ partager : tweet les perspectives d’emploi 2013 22/07/13 posté par formation dans entreprise aucun commentaire les perspectives d’ emploi 2013 ne prêtent pas à l’optimisme selon le baromètre d’inergie pour l’andrh et entreprise et carrières : 40% des drh prévoient en effet un gel des embauches cette année. regards sur les mesures pour l’emploi le baromètre affiche une vision peu positive des drh sur les facilités d’ emploi des seniors et des jeunes malgré les mesures gouvernementales : seulement 21 % des drh situent le contrat de génération comme un moyen de recruter des jeunes, et seuls 18 % pensent qu’il permet de sécuriser l’emploi des seniors. du côté des entreprises de plus de 300 effectifs, les dispositifs d’aides financières sont les solutions les plus prisées pour favoriser l’emploi. la loi sur la sécurisation de l’emploi , à l’inverse, est un projet mieux accueilli par les drh (45%) particulièrement pour les mesures et accords sur : le maintien dans l’emploi en cas de difficultés conjoncturelles de l’entreprise (56%) et sur la mobilité interne (52%) concernant les contrats d’alternance , la situation reste relativement stable par rapport à l’an passé : soit une présence de moins de 4% d’alternants dans 81% des entreprises environs. cependant, les embauches à l’issue de ce type de contrat sont moins fréquentes qu’en 2012 : sur 43% des entreprises seulement 10% d’alternants ont été embauchés contre 29% en 2012. plus soucieux du bien-être au travail que les problèmes d’emploi outre les difficultés pour faire face aux problèmes de l’emploi, l es drh restent davantage préoccupés par les risques psycho-sociaux en entreprise : près de 81% des entreprises de plus de 1000 effectifs ont mis en place des mesures en matière de rps (gestion du stress 87%) et 57% ont mis en place des indicateurs (les indicateurs d’
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